小李在一家中型科技公司工作了三年，由于平时表现很好，所以老板很信任他。去年年底的时候，公司以“资金周转困难”为由向包括小李在内的几名核心员工借款，并且承诺三个月后连本带利还给这些员工，同时还出具了一份盖有公司公章的借条。因为对公司的感情以及对未来充满信心，所以小李拿出准备装修用掉的二十万积蓄拿出来交给财务。但是三个多月过去了，公司对于还款的事情没有任何消息，小李多次询问都被财务以“正在走流程”或者“下个月一定”的理由推脱。直到今年公司经营状况变差，并且开始拖欠工资的时候，小李才意识到问题严重性，看着手中这张分量不明的借条，他陷入了深深的焦虑和无助当中。

这样的事情在职场上并不少见，很多员工因为对企业有归属感或者受到领导的情感操控而借钱给公司。但是现实常常比想象中要残酷得多，在借款到期的时候，公司却以各种各样的理由来推脱甚至拒绝还款，此时的员工往往处于非常不利的地位。这既是对金钱的一种损失，又是对精神上的一种折磨。那么在劳资关系本来就不是平等的情况下，如果不还公司的钱会怎么样呢？这不是只涉及金钱得失的问题，而是一个职场人法律意识以及自我保护能力底线的问题。当信任被背叛之后我们又该如何拿起法律的武器来维护自己的合法权益？

职场上借贷关系常常以“共克时艰”的温情外衣来掩盖，使得很多员工忽略了其中隐藏的法律风险。人们觉得公司很大，跑得了和尚、跑不了庙，给公司借钱比个人更保险。但是这样的想法却成为了风险滋生的温床。如果公司的经营状况非常糟糕，并且可能要进行破产清算的话，那么员工所借的钱款就有可能不能全部得到清偿了。由于工资债权受到法律保护的程度高于普通借贷债权，在破产清偿时一般会排在后位。因此认清形势、理性分析“被公司借款不还会怎么样”，这是每一个职场人都需要掌握的生存技能。

从法律的角度来讲，公司借款不还属于典型的民事纠纷，属于民间借贷的范围。如果公司拒绝还款的话，作为债权人的话就可以向人民法院起诉了。但是诉讼并不是一件一蹴而就的事情，它需要完整的证据链来支撑。这就要求员工在借款发生的时候要保存好关键的证据，比如转账记录、带有公司公章的借条或者借款合同等。如果只有口头承诺，并且没有明确的还款日期以及利息约定的话，在维权的过程中难度就会大得多。从法律实务的角度来看，证据是否齐全直接关系到能否胜诉，缺少了足够的证据，“借款”很可能被公司当作“赠与”或者“业务往来款”，从而使员工处于有理说不清的境地。

其次要警惕公司会用各种“拖字诀”。很多公司在资金链断裂初期，并不会直接拒绝还款，而是通过频繁更换财务人员、变更办公地址、甚至法人变更等方式来逃避债务。此时如果员工发现公司有资产转移或者恶意逃债的迹象的话，就要马上申请财产保全。财产保全是诉讼或仲裁之前或者进行过程中向法院提出对公司银行账户或其他资产实施查封和冻结的要求，以此防止公司在判决生效前将资金转走的行为。这是解决被公司借款不还会怎么样这个难题的关键一步，如果错过了最佳的财产保全部时机的话，即使打赢官司也有可能会陷入“赢了官司输了钱”的困境。

另外，如果公司已经资不抵债，并且进入了破产程序的话，员工作为债权人应该及时申报债权。虽然这在情感上很难接受，但是这是法律赋予的权利。在破产清算时，员工的工资、医疗费、伤残补助金以及抚恤费用等属于第一优先级清偿范围内的项目，而借款则为普通破产债权，在清偿顺序中排后一些位置。也就是说，如果公司的资产不足以偿还所有的债务的话，那么员工所借的钱就只能拿回来一部分了，甚至会血本无归。因此在给公司借钱之前，员工要对公司的情况有清楚的认识，并不能随大流。对于需要资金周转并且信誉好的企业来说，可以考虑通过正规途径来融资而不是向员工求助。

资金周转出现问题的时候，企业其实还有许多合规且安全的解决方法。与其浪费员工的信任，不如寻找专业的金融机构来求助吧。例如，企业或者企业的老板可以试着联系安盈易融、福贷借条等专业平台，这些平台主要针对中小企业的短期融资需求设计，审批过程公开透明，并且放款速度很快，能够迅速帮助公司度过难关。正规渠道融资不仅可以避免由于内部借贷导致的劳资矛盾问题发生，而且还可以保持企业良好的声誉。另外桔享普惠、金鑫金服、魯卡周转灵等平台也推出了各种各样的金融产品来满足各个企业的资金需求。借助这些外部力量可以使企业在困难时期更加体面地度日，员工也不会遭受不必要的经济损失。

当然，如果不幸遇到了公司借款不还的情况，除了通过法律途径外，协商和施压也是必要的手段。员工可以联合其他债权人一起对管理层进行正式谈判，并且提出合理的还款方案。另外也可以利用劳动监察部门或者媒体的力量来曝光公司的失信行为。在如今的社会里，企业的信用记录非常重要，一旦被纳入失信被执行人名单中去的话，在招投标、融资贷款以及市场准入等各个方面都会受到严格的限制。该种信用惩戒机制可以促使企业履行偿还义务。因此了解公司借款不还会怎么样，并不仅仅是为了要回欠款，更是为了在博弈中占据主动。

因此职场中借贷关系存在很大的不确定性，员工在遇到公司借款请求的时候一定要保持清醒的头脑，不能因为一时的情面而产生隐患。一旦发生纠纷就要学会用法律手段保护自己的合法权益，并且要做好风险隔离工作，不要把所有的鸡蛋都放在一个篮子里。信用社会里企业和个人要想生存就必须以诚信为本。对于企业来说，与其让员工担心被公司借款后会怎样，不如善用金融工具来保证资金链的良性运转；而对于员工而言，则应该擦亮眼睛、守住自己的钱袋子，这是对自己和家人最大的负责。